التدريب من أحدث الوسائل التي يستفاد منها في رفع كفاءة العاملين ،و قدراتهم في أداء ما هو مطلوب منهم ،و يعهد إلى التدريب مهمة تحديث ،و تطوير مهارات العمل مما يعزز قدرة المنشأة على النجاح.
التدريب و أهميته
التدريب : يوجد عدة تعريفات للتدريب من أهمها أنه تجهيز الفرد للعمل بنجاح حتى تتم المحافظة على مستوى الخدمة المطلوبة ،و يعد التدريب أحد أنواع التوجيه التي تصدر من شخص ما وتوجه لشخص آخر ،و يعرف أيضاً على أنه جهد اداري منظم من أجل تزويد الموارد البشرية الموجودة بالشركة أو المؤسسة بمعارف معينة ،و لابد أن ندرك من خلال هذه التعريفات أن التدريب نشاط مدروس يسعى لتحقيق الغايات ،و السياسات المطلوبة ،و هو من العمليات المستمرة طوال حياة الفرد كونه عضو من أعضاء المجتمع ،و ذلك لان التدريب يعتبر من العوامل الهامة التي تحدث تغيرات جوهرية في الأنماط السلوكية لدى الأفراد ،و ذلك لأن التدريب يعوض الفرد على اتباع أحدث الأساليب المتطورة ،و ذلك ما يعطي الفرد الفرصة كاملة حتى ينهي العمل المطلوب منه بنجاح فهو الوسيلة التي تجعل الفرد يحقق أكبر منفعة لنفسه ،و للمؤسسة التي يعمل بها .
أهمية التدريب: للتدريب أهمية قصوى بالنسبة لكل من الشركة أو المتدرب بالنسبة للشركة فهو يطور الأفراد بالقدر الذي يقودها إلى النجاح و بالنسبة للمتدرب فهو يكسبه قدرات و مهارات تعينه على تنفيذ المهام المطلوبة بنجاح ،و من أهم فوائد التدريب ما يلي :
- يقدم التدريب للمؤسسة الكفاءات البشرية التي تحتاج إليها حتى تحقق أهدافها بنجاح .
- يفتح التدريب المزيد من الفرص أمام الأشخاص و تلك الفرص تتيح لهم تغير حياتهم للأفضل .
- – ينمي التدريب مختلف المهارات لدى الأفراد سواء ان كانت مهارات الإتصال ،و التعامل مع الوسائل التكنولوجية الحديثة و يعلمهم أيضاً مهارات الإستماع ،و طرق حل المشكلات التي تعترض الفرد أثناء عمله ،و الغرض الأساسي من التطريب هو تعزيز كافة المهارات ،و القدرات التي تعين الفرد على النجاح في المهام المطلوبة منه .
- اعداد أفراد أكفاء بالقدر الذي يعينهم على تحقيق المهام المطلوبة ،و يلبي احتياجات سوق العمل .
- يسهل على المتدربين التكييف مع بيئة العمل .
- يضع أمام المتدريب صورة واقعية عن العمل الذي يقوم به .
- يعطي المتدرب الفرصة على تحمل المسئولية و التعود عليها .
أهمية التدريب الميداني
يعتبَر التدريب الميدانيّ ذا أهمّية كبيرة لبرنامج إعداد الطلبة فى قسم الأنظمة وتتمثل أهمية التدريب الميداني فيما يلي : · يُمثِّل التدريب الميدانيّ مجال الخبرة الأُولى للطالب، من خلال تطبيق ما تَعلَّمه في البيئة الحقيقية. · يُعطي للطالب فرصة التعامُل مع مختلف الضغوط التي قد يُواجهها في سوق العَمَل.
أهداف التدريب
- تنمية مهارات وقدرات التفكير التأملي الخاص بالمتدربين، إضافة إلى تنمية قدراتهم البحثية، وذلك من خلال المشاغل أو بحوث العمل أو الدورات التدريبية.
- إيجاد فئة ثانية مؤهلة يمكن منحها مزيداً من المسؤولية لتحل محل الشخصيات القيادية التي تنتقل إلى أماكن أخرى أو تتقاعد، أو الاعتماد عليها في عملية تفويض السلطة.
- المساهمة في إعادة التوزان العددي والنوعي إلى هيكل العمالة، فإذا حدثت زيادة في معدل العمالة في قطاع أو تخصص معين، فيمكن بوساطة التدريب التحويلي تجهيزهم وتأهيلهم لتخصصات أو تخصص آخر يسد العجز بهم. تنمية وتطوير وعي المتدربين حول المستجدات التربوية، وتفهم وإدراك الأسس والتوجهات الحديثة التي بُنيت وقامت عليها المؤسسة.
- الاستفادة من مهارات وخبرات ومعارف المصادر البشرية في تنمية وتطوير مهارات ومعارف العاملين في مجال الميدان التربوي.
- تعريف المتدربين بأدوراهم المتنوعة والمختلفة، وتزويدهم بالمهارات والمعارف التي تمكنهم من القيام بتلك الأدوار بكفاءة وفاعلية.
- إتاحة المزيد من الفرص للمتدربين لإدراك العلاقة الوثيقة والقوية بين التطبيق والنظرية في مجال التربية والتعليم.
- رفع مستوى الوعي لدى المتدربين بالحاجة والضرورة إلى تقبل عملية التغيير والاستعداد لها، وبذل المزيد من الجهد لوضع هذه التغيرات التربوية تحت موضع التجربة والاختبار، بالإضافة إلى الإسهام في التجديد والتطوير.
فوائد التدريب المهني
- تحقيق مبدأ التكامل بين النظرية والتطبيق، وذلك من خلال اكتساب المُتدرّب كلاً من المعلومات النظريّة والمهارات العمليّة التي يحتاجها لأداء العمل.
- رفع كفاءة العاملين في مُختلف القطاعات المهنيّة من خلال توفير التدريب المُستمر لهم.
- يوفّر فرصة للمرأة للمساهمة بشكل أكبر في سوق العمل.
أهمية التدريب للموظف
- تقليل الأخطاء: من أهم الأمور التي يمكن للشركة الحصول عليها الشركة عند تدريب العاملين فيها هو الحصول على أخطاء أقل؛ فالأخطاء تحدث بشكل كبير إذا كان الموظف يفتقر إلى المهارات والقدرات المطلوبة للقيام بالعمل الموكَل إليه، أما إذا كان الموظف حاصلاً على التدريب الكافي والمطلوب فستكون نسبة اقترافه للأخطاء أقل، كما يمكن له أن يُصبح أكثر مهارة وكفاءه في عمله، كما يصبح مؤهلاً أكثر من غيره للحصول على ترقيه.
- زيادة الإنتاجية: لتدريب الموظف أهمية كبيرة في زيادة الإنتاجية، وتحسين مستوى الكفاءة لديه، حيث يستطيع الموظف الذي تم تدريبه بشكل جيد أن يُحسّن من مستوى الأداء من ناحيتي كمية المنتج وجودته، بالإضافة إلى اكتسابه مهارة حُسن استثمار الوقت، والأموال، والموارد، وذلك يتحقق فقط في حال تم تدريب الموظف بالشكل المطلوب والصحيح.
- الاحتفاظ بالموظفين: من الأسباب التي قد تؤدي إلى انسحاب الموظفين من عملهم هو كره الموظفين للمدير، أو شعورهم بالخوف من قلة التطوير الوظيفي والتوجيه السليم، أو عدم تدريبهم بشكل صحيح، أو عدم حصولهم على معرفة إضافية أو اكتسابهم لمهارات إضافية في مجال عملهم، لذلك يساعد التدريب على معالجة كافة هذه القضايا، والاحتفاظ بالموظفين في الشركة، وعدم مغادرتهم لها؛ فعند تدريب الموظف في بعض المجالات التي تخص العمل مثل التمويل، وطريقة إجراء المقابلات، وغيرها من الأمور، فإنه ذلك سيؤدي إلى رفع معنوياته، وتعزيز كفاءة الشركة التي يعمل بها.
عبارات عن أهمية التدريب
- لا لباس اجمل من العافيه ولا كنز أجمل من القناعه. – علي بن أبي طالب
- البشر ليسوا جيدين بما يكفي ليمتلكوا القدرة على التعاطف مع مشاعر وأفكار الآخرين بشرا كانوا أم حيوانات أخرى على الأرض ، لذلك يجب أن يكون التدريب على التعاطف جزءا من التعليم الرسمي ، تخيلوا كم سيكون العالم افضل إذا ادرجنا تعليم القراءة والكتابة والحساب والتعاطف. – نيل تايسون
- العقول المبدعة تبقى على قيد الحياة خلال أي نوع من أنواع التدريب السيء. – آنا فرويد
- لا شيء اجمل من ابتسامة تكافح للظهور ما بين الدموع. – ديمي لوفاتو
- أفضل ان اكون وحدي مع اقبح رجل في العالم ، على ان اكون رقم مائة مع اجمل رجل في العالم. – أنيس منصور
مفهوم التدريب pdf
لتحميل الملف اضغط هنا
أهمية التدريب doc
لتحميل الملف اضغط هنا
أهمية التدريب pdf
لتحميل الملف اضغط هنا
